花了1200塊錢介紹費,進了夢寐以求的富士康,一口氣干了8年,熬走了比我資歷深的老員工,終于我也當上了線長,成了一名最基層的“干部”。

我是2004年進入的深圳富士康,當時富士康不直接在社會上招人,都是面向學校招人,想要進廠需要找關系掛靠在學校才能進來,我當時找人花了1200塊錢才進的富士康,所以我很珍惜這個來之不易的工作,雖然在流水線上打螺絲非常枯燥無味,我照樣干的風生水起的。

鐵打的電子廠,流水的作業員。身邊的同事有的走了,有的來了,不停地變換,而我卻一直沒有動過地方,在流水線上揮灑青春,從少年變成青年。在2023年,我的線長辭職回家結婚,線長的職位空缺,領導看我資歷最深,平時做事也靠譜,所以就提拔我當了線長。

俗話說,新官上任三把火,我也要好好表現表現,以前的線長開會喜歡啰嗦,特別是下班時間,他開會能講10幾分鐘,讓人很煩,等他開完會,班車都快趕不上了,我上任以后,開會時間大大縮短,有事5分鐘講完,沒事直接下班,同事們特別喜歡我開會。

以前的線長把工作一安排,就跑到倉庫玩手機去了,啥事不管,出了問題就罵人,我就不一樣,我經常跟下面的員工打成一片,幫我他們干活解決問題,就算他們在工作中犯了錯誤,我也會想辦法替他們解決,只要他們能認識到錯誤,保證能改正,我就不予處罰,當時我們部門有績效獎金的政策,只要不犯錯,就可以拿到500元獎金,我管理的員工很少有被扣獎金的。

在富士康干到15年多,當線長也當了快8年了,一直升職無望,只有資位漲了,從員二升到師二,但是管理職一直是線長,從未變過。在同一個地方同一個崗位上做得太久了,真的很累,哪怕是讓你天天玩手機,也是覺得累,不是身體累,是心累。每天干的活都是差不多,處理異常也是千篇一律,沒有一點新鮮的,還老是跟周邊部門的人扯皮,上班沒有一點激情了,考慮了一下,我決定離職,換一個地方,從頭再來,趁著還年輕去外面闖一闖,不給自己留下遺憾。