近年來,全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)的異軍崛起,影響的不止是實(shí)體經(jīng)營者,企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也越來越大。

尤其是同一行業(yè)內(nèi),企業(yè)的性質(zhì)、產(chǎn)品和銷售渠道的類似,人工成本的增加無疑會(huì)讓經(jīng)營更加艱辛。

于是,崗位外包應(yīng)運(yùn)而生,也逐漸成為了新的發(fā)展趨勢!

而讓無數(shù)畢業(yè)生趨之若鶩的互聯(lián)網(wǎng)大廠,阿里、騰訊等都采用了外包的形式。

外包崗位的員工更是遍布了各行各業(yè),也許是你樓下的保安、食堂里的阿姨、高端寫字樓的技術(shù)員、銀行柜臺的操作員等,你常見而又意想不到的崗位。

崗位外包已經(jīng)成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要方式。

崗位外包為什么備受青睞?

1、節(jié)約成本

企業(yè)招一個(gè)崗位,HR從發(fā)布崗位--接收/篩選簡歷--邀約面試--面試--發(fā)出offer,大概需要一個(gè)星期。而,想要找到一個(gè)好的候選人,大概要一個(gè)月。

如果企業(yè)挑剔一點(diǎn),可能得好幾個(gè)月。

而企業(yè)選擇外包時(shí),只需與項(xiàng)目公司進(jìn)行溝通,按時(shí)發(fā)薪酬,就萬事大吉了。

其中節(jié)約的時(shí)間成本,人工成本可是大錢啊~

2、“一鍵到位”

比如,企業(yè)臨時(shí)接了大項(xiàng)目,緊急缺乏該崗位的人才,但手頭上沒有人才資源。

那么此時(shí)選擇與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,由對方進(jìn)行“點(diǎn)對點(diǎn),人對崗”為您源源不斷地提供合適、優(yōu)質(zhì)的人才。

減少復(fù)雜的人事招聘流程,更不用擔(dān)心內(nèi)部人才“贅余”。簡直優(yōu)秀!

3、靈活性強(qiáng)

企業(yè)可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員,不必額外支付更多費(fèi)用,大大降低了企業(yè)用人成本。

特別是那些流動(dòng)性大、管理難度大、專業(yè)性強(qiáng)或者是周期性的工作崗位。

4、減少勞動(dòng)糾紛

崗位外包的員工是和外包公司簽勞動(dòng)合同的,與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,作為用工單位,企業(yè)可以有效規(guī)避與外包員工的人事糾紛。

但與之相對的,是員工沒有歸屬感。

5、解決就業(yè)崗位

相對來說,應(yīng)聘外包崗位比在編員工門檻低,適合剛轉(zhuǎn)行或剛畢業(yè)的小伙伴解決就業(yè)問題。

對于企業(yè)而言,節(jié)約用工成本真的太太太重要了!

如果您困惑于優(yōu)化員工福利、崗位外包、人事代理、稅務(wù)優(yōu)化等的經(jīng)營需要,想要尋求改變,

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