養老金開始上漲!3000元以下再漲300,達到5000元不漲合理嗎?

5月26日,人社部和財政部聯合公布了2023年養老金調整通知,確定養老金第18次連漲正式開啟,漲幅為4%。緊接著6月1日,國務院常務會議上明確提到要在7月底前補發到位。根據各省市養老金發放日期來看,基本上都是集中在每月的中下旬發放,現在6月已經過半,大部分省市養老金都已經發放完成,而還沒有任何一個省市公布具體實施方案,這樣來看大概率是趕不上本月補發了,所以基本可以確定各省份都將在7月補發到位,在接下來的這二十多天里,各省市都將陸續公布具體方案,感興趣的朋友可以持續調休社保之窗,我們將第一時間帶來各省市養老金調整方案的解讀。

養老金即將上漲,有部分退休人員認為目前養老金的差距太大,為了縮小差距,應該控高提低,近日網上有人提出3000以下再漲300,達到5000不漲的建議,這樣調整真的合理可行嗎?為此,我們專門就此建議做了詳細的分析,得出的結論是不可能如此調整,主要有以下三個因素。

第一、在職人員不愿意多繳納養老保險,影響養老基金的發展

養老保險、養老金和養老基金是一個整體,三者組成完整的運轉體系,在職人員繳納養老保險劃入養老基金,養老金又從養老基金里面支出,所以養老保險的收入是整個運轉體系中最根本的存在,而又存在者相輔相成的關系,也就是我們常說的養老保險“多繳多得和長繳多得”的基本原則,正是這個原則的激勵作用,才有更多人愿意多繳費和延長繳費年限。假如低于3000元的再漲300元,而高于5000元的不漲的話,那就違背了“多繳多得和長繳多得”的基本原則,也失去了公平性。最后的結果就是繳費多少和繳費時間長短在養老金調整時沒有區別,大家都是一樣的對待,這樣一來肯定極大地打擊在職人員繳費的積極性,必然會不愿意繼續多繳費和長繳費,甚至還有人會選擇斷繳,長此以往,養老基金就會入不敷出,最終導致收不抵支,最后的結果肯定是破產。

第二、各地消費水平不同,一刀切的模式難以保證所有人都能接受

全國31個省市養老金均各有不同,因為在測算養老金的時候,有一個重要的因素是當地上年度社平工資,由于各地經濟發展水平不同,社會平均工資也肯定不相同,所以最終測算出來的養老金肯定是有差距的。另外一方面,各地消費水平不同,一樣多的錢在不同城市能辦的事是肯定不同的。例如每月3000元的養老金,在消費水平低的A市,可能不僅能夠滿足退休人員生活需要,還能余下錢來旅游等等。但在消費水平較高的B市,3000元可能連基本的生活都難以保障。所以,每年調整養老金的主要目的就是為了退休人員生活不受物價上漲等因素所影響,各省市上漲方案也不同。如果高于5000元的停止上漲的話,那么可能會影響部分退休人員的正常生活,這自然是無法接受的。

第三、收入3000元以下的人員數量大,額外加發金額巨大,養老基金難以承受

雖然我國養老金的差距比較明顯,但是大部分都是集中在3000元左右,真正的高收入人群并不是特別多。雖然國家已經連續18次給退休人員上漲養老金,但是從近幾年的漲幅來看,都是呈現逐年下降的趨勢。再加上第七次人口普查數據顯示,我國60歲以上人口已經達到2.64億人,占全國總人口的18.7%,而在職人員的數據每年以千萬級別的數量在減少,這樣就意味著繳納養老保險的人越來越少,而領取養老金的人越來越多,養老基金的支付壓力可想而知。所以如果養老金低于3000元的再漲300元的話,這樣一筆巨額的支出對于養老基金來說可謂是“雪上加霜”,可能會加速養老基金的破產,最終導致所有退休人員都將面臨無養老金可領的局面。

綜上所述,養老金調整是一個綜合測算的過程,縮小差距也是需要循序漸進的,不可能簡單粗暴地控高提低,從而破壞養老基金發展的一個動態平衡,最終導致整個體系瓦解。因此,低于3000元的再漲300元,高于5000元的停漲是不合理的。