在互聯網行業,經常出現應屆生薪資倒掛前輩的事情,明明應屆生剛出校門進入公司,連基本的業務都還沒整明白,卻能在招聘市場中無往而不利、獨得大廠青睞,這是為什么呢?

而知乎熱榜中剛好也提到了這個問題,讓我們看看究竟是什么原因讓大廠如此青睞應屆生,且愿意給高額的薪資待遇:

截圖自知乎,侵刪

翻了下答主們的回答,這里黑馬君將大家的觀點總結為以下三點:

1.人才競爭的需要

來自頂尖院校的一些優秀畢業生,已經在學術領域上有了一定的成果產出,他們往往會傾向于繼續做研究,去一些穩定的機構或者是院校。再不然就是考慮一些薪資和資源有保障并且自帶光環的外企,這就使得大廠要打破常規的應屆生招聘模式,通過頭部人才招聘計劃,來吸引這些頂尖人才進入自己的公司。

2.投資性價比的考慮

很多應屆生在面對大廠面試時都顯得經驗不足,這是肯定的,但只要他們基礎扎實,后續的發展潛力是不可估量的。這就是和社招最不同的一點,社招已經有了工作經驗,在項目或者是技術上的發展水平都是可見的,但是應屆生算是一張白紙,最后呈現出什么樣的畫面全靠公司的培養,對于公司來說,這筆投資是有利可圖的。

3.市場供需關系的平衡

現在的社招員工都是由應屆生轉化而來,而每年的應屆生是固定的數量,轉化成有經驗懂技術的社招員工往往需要1-3年,從市場角度供需關系方面來看,相比起直接社招,校招的成本更低,且后續轉化收益高。

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所以大廠青睞應屆生,主要是看中了他們的發展潛力,在人才市場中相比起社招,從社招的源頭校招開始爭搶人才是更為劃算的,對此,你有什么想法呢?歡迎評論區一起聊聊——