“有空就去‘加班’吧,去完成那些我們還未完成的事”

“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不著”

“大家加,才是真的加,加班真好”

“他加我也加,想跑也跑不了”。

以上四句加班口號,是不是讀起來朗朗上口,還有一種似曾相識的感覺,難道是抖音搞笑視頻?

其實,這些是浪潮軟件公司辦公室懸掛的鼓勵員工加班的橫幅。

因為這四句話,浪潮被罵上了熱搜。雖然它上熱搜的方式并非浪潮所想,卻也在網絡上“火”了一把,讓更多的人知道了浪潮這個公司。

公開資料顯示,浪潮軟件成立于1994年11月7日,注冊資本3.24億元。經營范圍包括通信及計算機軟硬件技術開發、生產、銷售;通信及計算機網絡工程技術咨詢、技術培訓等。

關于“加班”這件事,絕大多數8090后都是帶有一種抵觸心理的,為什么要加班?大致分為以下兩種情況。

一、工作量大,不加班完不成工作。

這種情況在我們日常工作當中是存在,但如果每天工作量都特別大,非要加班不可的話,那么工作量的合理性就有待考量了。

二、工作效率低,只能靠加班完成工作。

顯而易見,在這種情況下,解決問題的方法絕對不應該是鼓勵加班,更迫切的不應該是提高工作效率嗎?

那么,從浪潮的角度來分析,通過采取懸掛橫幅的方式來鼓勵加班,是為了宣傳企業文化?是為了讓員工得到更多的鍛煉?還是想多給員工發加班費?

最后一條應該不是,因為在2023年,浪潮就被曝擬實行6×12小時工作制,要求員工春節國慶隨叫隨到等。天眼查顯示,浪潮集團有限公司曾因未足額支付工資及加班費,被前員工起訴。

花式加班橫幅引發網絡熱議后。據報道,濟南市勞動保障監察支隊工作人員表示,將前往浪潮集團調查此事,如果企業把這些標語落實到規章制度里,則違反現行的勞動保障法律法規,會糾正這樣的行為。

各行各業都有加班的情況,加班本是我們職場生涯當中很平常的一件小事,為了完成工作,為了提升自身能力,我們愿意犧牲自己的休息時間。

但,當加班成為一種企業文化,當老板希望,并鼓勵加班時,加班費就成了維系關系的冰冷的紐帶,那時,又何來的企業文化?