很多小伙伴在看事業單位招聘公告的時,發現公告上標明“聘用合同”的字樣。很多人就會有疑惑:聘用合同是指沒有編制的意思嗎?我們一起來探究一下!

一、什么是聘用合同?

聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關系,明確雙方權利與義務的協議制度。《條例》規定,在事業單位公開招聘工作人員程序最后一項,應訂立聘用合同,辦理聘用手續。

(圖源:人社事業單位人事服務中心)

二、如何快速判斷崗位否有編制?

1、公告直接告知

有編制:招聘編制內工作人員、納入事業編制等。

沒編制:招編外工作人員、勞務派遣等。

(圖源:綿陽人事考試網)

2、看是否有權威依據

出現這些字眼:“根據xx需要、經xx研究、報xx人社局批準或備案、決定面向社會公開招聘xx、根據《事業單位人事管理條例》”等,一般這種上報人社局和教育局或衛計委等上級組織的招聘,大都是有編制的。

(圖源:長垣市人民政府)

3、看合同期限與試用期期限

《事業單位用人管理條例中》有提到,初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上,試用期12個月。是有事業編制的。

(圖源:事業單位用人管理條例中)

4、看崗位表

在計劃表中單位性質一欄會提到:全額撥款、差額撥款、自收自支,這些都屬于有編制!

(圖源:梅河口市招聘崗位表)

5、咨詢招考單位

如果判斷不了,可以直接咨詢招考單位!在公告的結尾處,通常有招考單位聯系方式。

這五種辦法是不是簡單又高效!小伙伴們現在能快速判斷招聘崗位是否有編制了嗎?想報考事業編的小伙伴們,一定要學會如何看公告。希望大家早日成功上岸!