連日來(lái),網(wǎng)上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“22歲女孩加班猝死”一事,近日有了官方定論。7月29日,濱江區(qū)人社局通報(bào)“22歲女孩加班猝死”:當(dāng)事人請(qǐng)假前十天有六天存在夜間直播情況,均在次日安排補(bǔ)休。

而該通報(bào)的關(guān)鍵句則是:“雖然當(dāng)事人在此期間每日工作時(shí)長(zhǎng)未超過(guò)法定上限,但該企業(yè)在用工管理上存在不規(guī)范行為,我們將嚴(yán)肅查處,切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益”。我對(duì)“不規(guī)范”一說(shuō),不免有三問(wèn):

一是,什么叫“不規(guī)范”?二是,該企業(yè)在用工管理上,存在不規(guī)范行為的具體表現(xiàn)在哪里?三是,“22歲女孩加班猝死”與企業(yè)用工管理不規(guī)范之間,存在著怎樣的關(guān)系?

我想,大家之所以對(duì)“22歲女孩加班猝死”予以高度關(guān)注,一方面是出于惋惜、痛心,是人性的基本情感。一名2023年7月1日取得畢業(yè)證書(shū)后正式入職的年輕女子,人生美好的新路剛剛開(kāi)始,但工作才幾天,22歲就離開(kāi)了人世,著實(shí)讓人傷感。

另一方面,是希望通過(guò)對(duì)此事的關(guān)注,引起大家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視,同樣也是通過(guò)對(duì)用工企業(yè)的質(zhì)疑,搞清企業(yè)在這事上有沒(méi)有責(zé)任,進(jìn)而使更多企業(yè)能夠從中吸取教訓(xùn)。

如今,區(qū)人社局明確“22歲女孩加班猝死”的所在企業(yè)在用工管理上存在不規(guī)范行為,那么我們就有必要對(duì)這個(gè)“不規(guī)范”認(rèn)真地加以探究。因?yàn)樘热舨桓闱宄安灰?guī)范”的定義、表現(xiàn)和關(guān)系,是很難說(shuō)今后還不會(huì)有第二名,甚至更多的“22歲女孩加班猝死”發(fā)生。

一句話:“不規(guī)范”不應(yīng)成為對(duì)問(wèn)題“不規(guī)范”追責(zé)處理的托詞,或借口。

什么叫規(guī)范?規(guī)范的解釋就是“明文規(guī)定或約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)。如果從動(dòng)詞意義解釋,就是指按照既定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求進(jìn)行操作,使某一行為或活動(dòng)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

能不能這樣定論:不規(guī)范,就是違反了明文規(guī)定或約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)。既然認(rèn)定“企業(yè)在用工管理上存在不規(guī)范行為”,那么是否可以說(shuō)該企業(yè)是存在違反用工的有關(guān)規(guī)定,甚至法律。

我這樣推論,會(huì)不會(huì)給“22歲女孩加班猝死”的所在企業(yè),以及區(qū)人社局帶來(lái)壓力?也許,他們所承認(rèn)的“不規(guī)范”,就是像考勤不嚴(yán)格、沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工身體不舒服、上班時(shí)間安排欠周到,等等。倘若就是這些問(wèn)題,能夠算用工管理不規(guī)范行為嗎?

現(xiàn)實(shí)中,一些發(fā)生問(wèn)題事件的所在單位,在調(diào)查事件原因中為了撇清責(zé)任,往往會(huì)很爽快地承認(rèn)“存在不規(guī)范”。他們豈知,這“不規(guī)范”并不只是個(gè)小毛小病,它可以是涉及大是大非的問(wèn)題。

“不規(guī)范”一說(shuō),不應(yīng)成為弄清問(wèn)題、責(zé)任追究的模糊概念,更不能當(dāng)作糊弄網(wǎng)民的滑頭用語(yǔ)。

“22歲女孩加班猝死”所在企業(yè)在用工管理不規(guī)范行為究竟表現(xiàn)在哪些方面,與這女孩的不幸有哪些關(guān)聯(lián)?弄清這些“不規(guī)范”,并不是對(duì)區(qū)人社局的這份通報(bào)的咬文嚼字,而是為了讓更多的人明白:“不規(guī)范”行為,實(shí)質(zhì)上是對(duì)規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、法律的不遵守,甚至是違背。這也是我們討論“22歲女孩加班猝死”的目在之所在。